對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的薪資發(fā)放是維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本條件之一，但是從薪資發(fā)放需求的提交、審批、發(fā)放、所得稅計(jì)算、付款、人工成本核算全部在內(nèi)的這些流程往往是需要一整個(gè)財(cái)務(wù)部門(mén)來(lái)支撐的，這就帶來(lái)了相當(dāng)大的人工成本，再加上人工的不可靠性，薪資的發(fā)放會(huì)出現(xiàn)計(jì)算失誤、時(shí)間延誤以及不安全風(fēng)險(xiǎn)?；谝陨系膯?wèn)題，現(xiàn)代企業(yè)一直在找尋一種能夠通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)科技在線上解決薪酬支付的方案。

　　而薪太軟就是獨(dú)立研發(fā)了這樣一款多功能的線上薪酬支付系統(tǒng)。

　　薪太軟，隸屬于薪太軟（上海）科技發(fā)展有限公司，是一家高速成長(zhǎng)的運(yùn)用算法引擎、人工智能、大數(shù)據(jù)及產(chǎn)融結(jié)合工具提升傳統(tǒng)人力資源產(chǎn)業(yè)綜合效率的科技社會(huì)企業(yè)。薪太軟通過(guò)獨(dú)立研發(fā)薪酬智能云SaaS系統(tǒng)，依托強(qiáng)大的金融整合能力，聯(lián)合傳統(tǒng)銀行、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等共同打造“互聯(lián)網(wǎng)薪酬結(jié)算+超級(jí)員工入口”產(chǎn)品，與全國(guó)人力資源公司場(chǎng)景結(jié)合，布局場(chǎng)景化獲客、大數(shù)據(jù)風(fēng)控和穩(wěn)定收入人群的職業(yè)錢(qián)包形成閉環(huán)的產(chǎn)融結(jié)合生態(tài)圈。

　　根據(jù)企業(yè)發(fā)展訴求，薪太軟提出：以技術(shù)提升效率，以金融助力產(chǎn)業(yè)，全力打造中國(guó)首家互聯(lián)網(wǎng)人力資源銀行。在國(guó)內(nèi)率先提出“人力金融”理念，旨在通過(guò)兩大平臺(tái)——薪酬智能云平臺(tái)&薪資管家、三大服務(wù)中心——薪酬結(jié)算中心、金融服務(wù)中心及落地服務(wù)中心，為企業(yè)及員工提供實(shí)時(shí)高效的全面薪酬服務(wù)。

　　除了能夠解決企業(yè)對(duì)員工薪酬的結(jié)算需求外，薪太軟一直心系中小型以及創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，以加快中小型企業(yè)發(fā)展為己任，通過(guò)打造發(fā)薪信用模型和智能資產(chǎn)、資金匹配系統(tǒng)，向人力資源企業(yè)提供薪酬墊付服務(wù)，有效解決中小型企業(yè)資金鏈短缺問(wèn)題，據(jù)悉，薪太軟平臺(tái)全年薪酬結(jié)算已超過(guò)100億，其中墊付薪資高達(dá)10億，，每月為超過(guò)50萬(wàn)人發(fā)放薪酬。預(yù)計(jì)在2019年力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)千億級(jí)結(jié)算、百億級(jí)墊付、每月兩百萬(wàn)人代發(fā)薪的結(jié)算規(guī)模。

　　從免費(fèi)的薪酬管理saas系統(tǒng)到創(chuàng)設(shè)應(yīng)收勞務(wù)外包服務(wù)費(fèi)保理產(chǎn)品，激活供應(yīng)鏈尤其是勞務(wù)供應(yīng)鏈融資本身的潛力，為企業(yè)家真正助力才能確保天下的薪水不再難領(lǐng)。