2019年金融市場(chǎng)發(fā)生了什么?

　　行業(yè)最頂尖最卓越的人才都在做什么,去哪兒了?

　　2020年他們又將何去何從,創(chuàng)造怎樣的可能性?

　　1月17日下午兩點(diǎn),北京市朝陽(yáng)區(qū),基于公司自主研發(fā)的AI+HI系統(tǒng)的人力資源機(jī)構(gòu)北京阿爾法人力資源有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)阿爾法咨詢(xún))召開(kāi)了一年一度的《2019年金融行業(yè)人才招聘年度報(bào)告》發(fā)布會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“發(fā)布會(huì)”)。阿爾法咨詢(xún)從2017年開(kāi)始發(fā)布年度報(bào)告,報(bào)告涵蓋金融行業(yè)人才流動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析、業(yè)績(jī)優(yōu)秀人才薪酬變化、金融行業(yè)熱招職位,以及市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)。在金融行業(yè)對(duì)于企業(yè)和人才都有一定的風(fēng)向標(biāo)作用。

　　本次發(fā)布會(huì)以“精煉2019金融招聘熱點(diǎn),展望2020人才招聘趨勢(shì)”為主題,吸引了包括多家證券公司、公募基金、保險(xiǎn)資管、PEVC等金融機(jī)構(gòu)資深人力資源專(zhuān)家來(lái)參加。

　　大投行板塊負(fù)責(zé)人兼阿爾法公司合伙人吳秋涵為大家?guī)?lái)了投行和資產(chǎn)證券化的報(bào)告。她從市場(chǎng)和政策、前十券商部門(mén)調(diào)整、未來(lái)招聘熱點(diǎn)、行業(yè)大佬預(yù)測(cè)、獎(jiǎng)金及保代津貼等多個(gè)模塊為大家介紹了阿爾法的研究成果。據(jù)悉,2020年排名前十的券商將會(huì)繼續(xù)從四個(gè)方向調(diào)整部門(mén)架構(gòu):一是投行整體架構(gòu)調(diào)整,將呈現(xiàn)相同職能的不同部門(mén)整合歸口建立“大投行委”的趨勢(shì);二是行業(yè)組建設(shè),更加關(guān)注前臺(tái)團(tuán)隊(duì)的行業(yè)屬性,此前未明確劃分行業(yè)的券商均陸續(xù)調(diào)整設(shè)立行業(yè)組;三是區(qū)域投行建設(shè);四是跨境及國(guó)際團(tuán)隊(duì)建設(shè)。2020年,投行IBD招聘領(lǐng)域?qū)?huì)有五類(lèi)人才最受市場(chǎng)歡迎,包括債券承攬人才、質(zhì)控內(nèi)核人才、競(jìng)爭(zhēng)性銷(xiāo)售人才、地產(chǎn)+金融的復(fù)合性人才和ABS承攬人才。會(huì)上,秋涵還與嘉賓一同探討了公募REITs的最新發(fā)展情況,認(rèn)為公募REITs腳步越來(lái)越近,隨著制度和市場(chǎng)的不斷成熟,涉及的資產(chǎn)會(huì)逐漸擴(kuò)展到住宅、商業(yè)等不同類(lèi)型的資產(chǎn)。對(duì)于大家非常關(guān)注的薪酬和獎(jiǎng)金情況,也在會(huì)上做了展示。

　　北京事業(yè)部股權(quán)投資領(lǐng)域負(fù)責(zé)人Jessie Lv和顧問(wèn)Frank Guo為大家?guī)?lái)了股權(quán)投資領(lǐng)域的年度人才招聘報(bào)告。主要介紹了2019年重點(diǎn)投資領(lǐng)域布局,募資人才儲(chǔ)備以及頂級(jí)人才的薪酬和市場(chǎng)流動(dòng)情況。據(jù)悉,2019年股權(quán)投資市場(chǎng)需求量最大的五個(gè)板塊分別為企業(yè)服務(wù)、醫(yī)療健康、大消費(fèi)、高端制造和金融科技,2020年的招聘重點(diǎn)仍然是具備專(zhuān)業(yè)化背景、極強(qiáng)研究能力的投資和美元募資人員。

　　最后,阿爾法公司創(chuàng)始合伙人Cathy 蔣苗分享了2019年金融泛資管領(lǐng)域的一些她個(gè)人觀察和思考,從熱門(mén)業(yè)務(wù)領(lǐng)域、銀行子和外資資管機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)格局、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和薪酬情況等多個(gè)方向分享了她的心得。提出了幾個(gè)觀點(diǎn):公募基金將會(huì)越來(lái)越重視量化投資,為廣大投資者提供工具化產(chǎn)品,而私募更多是提供解決方案型產(chǎn)品。金融科技將會(huì)讓傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)分化,借助金融科技將會(huì)誕生新的偉大金融公司。從薪酬的角度,大公司的中層已經(jīng)普遍高于小公司高管,所以找工作,不建議只看Title。另外換工作時(shí),不應(yīng)只考慮公司、職級(jí)、薪酬,更應(yīng)該考慮選擇什么賽代,下一步趨勢(shì),同時(shí)要考慮監(jiān)管鼓勵(lì)的方向。

　　會(huì)后,參會(huì)嘉賓和阿爾法小伙伴們共同探討了招聘熱點(diǎn)和薪酬激勵(lì)機(jī)制,發(fā)布會(huì)在大家的歡聲笑語(yǔ)和熱切交流中圓滿結(jié)束。